第14章
產品經理說隻改一點點
周一早上九點，林知微參加了按鈕改色討論會。
產品經理高遠把截圖投到屏幕上：“客戶認為藍色太穩重，希望年輕一點。”
設計師問：“年輕具體是哪種顏色？”
“年輕人的顏色。”
“有色值嗎？”
“要有活力，但不能輕浮；要高級，但不能有距離感。”
林知微聽著很熟悉。趙老師當初對妻子的要求也是這樣：溫柔但有主見，能乾但別太強勢，獨立但必須顧家。
她忍不住問：“客戶要的是按鈕，還是理想伴侶？”
高遠咳了一聲：“我們先出三個版本。”
上午十一點，按鈕從藍色變成橙色。客戶看完說，顏色很好，但既然年輕了，登錄方式也應該年輕，最好增加手機號、驗證碼、微信和人臉識別。
下午兩點，登錄方式討論結束。客戶又說，既然能識別人臉，就應該識別會員等級，順便做一套積分體係。
下午四點，積分體係牽出支付功能。
下午五點，支付功能需要重構訂單中心。
高遠在群裡總結：“整體範圍沒有變化，隻是把按鈕背後的體驗做完整。”
林知微把這句話複製進文檔，標題寫成：一句話如何從改顏色發展到重做係統。
高遠找到她：“老板答應客戶，周末可以上線。”
“哪個周末？”
“這個周末。”
“今天周一。”
“所以還有五天。”
“孕婦知道你這麼算預產期嗎？”
高遠歎氣：“我也不想。老板已經在飯桌上拍胸口了。”
“他的胸口拍響了，為什麼我們的鍵盤要冒煙？”
高遠把聲音壓低：“這是公司今年最大的客戶。”
林知微沒有立即拒絕。過去十年裡，她太熟悉這種時刻了。所有不合理的期限都會被包裝成關鍵戰役，所有人的疲憊都會被解釋成團隊榮譽。
她打開需求記錄：“我要聽客戶原話。”
高遠愣了一下：“老板轉述的不算？”
“相親介紹人轉述的都不算，何況老板。”
兩個人撥通客戶的視頻電話。
客戶負責人聽完“登錄重構、會員積分、訂單中心”後沉默很久。
“我們沒有提這些。”他說，“上周吃飯，你們老板問頁麵怎麼樣。我說，看起來可以年輕一點。”
高遠問：“那按鈕換顏色呢？”
“按鈕也不用換。我說的是宣傳照片，可以換幾個年輕員工。”
會議室裡靜得能聽見電腦風扇轉動。
高遠慢慢合上筆記本：“所以我們五天重做係統，是因為老板聽錯了一個主語？”
客戶負責人禮貌地笑：“也可能是酒桌比較吵。”
電話掛斷後，高遠趴在桌上，像一台失去電源的設備。
林知微把最初的藍色按鈕恢複，提交了一份隻有一行的變更記錄：經確認，無需修改。
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