第13章
新公司的反加班宣言
林知微入職新公司的第一個星期五，收到一封標題很有理想主義色彩的郵件。
關於召開“拒絕無效加班，從減少無效會議開始”專題大會的通知。
會議時間：下午兩點至五點。
參會人員：全員。
林知微盯著郵件看了十秒，確認這不是公司安排的新員工邏輯測試。
同組的年輕程序員陳浩把椅子滑過來，小聲說：“聽說行政部為了這次減少會議大會，提前開了四次籌備會。”
“四次討論出三個小時？”
“本來兩個小時。老板覺得不夠重視，加了一小時。”
下午兩點，全公司一百多人坐進大會議室。流程負責人許曼站在台上，背後的投影寫著八個大字：尊重時間，提升效率。
她先用四十分鐘解釋時間為什麼寶貴，又用二十分鐘介紹會議的曆史，隨後請各部門派代表分享“我與無效會議不得不說的故事”。
銷售部說，會議讓大家統一思想。
市場部說，統一思想之前要先統一口徑。
產品部說，口徑這件事最好另約時間討論。
林知微在筆記本上寫下：當前係統疑似遞歸調用，未設置終止條件。
第三個小時，許曼公布新製度：“今後所有會議必須提前申請，填寫會議目標、參會必要性、預計產出和未開會風險。”
陳浩舉手：“申請會議的表格需要開會教嗎？”
許曼說：“需要。下周一我會組織培訓。”
會議室安靜了兩秒，接著有人沒忍住笑出了聲。
許曼臉色有些僵：“大家有意見可以直接提。”
林知微本來不想在入職第七天成為意見本身。可她看了一眼牆上的時鐘，還是舉起手。
“我有一個建議。”
許曼示意她說。
“把今天的內容整理成三頁文檔，閱讀十分鐘。剩下兩小時五十分鐘，讓大家回去工作，或者準時下班。”
後排有人倒吸一口氣。陳浩低頭假裝找筆，肩膀一直抖。
許曼問：“你認為這場大會沒有價值？”
“有。”林知微說，“它用實際案例證明了無效會議的危害。”
笑聲終於壓不住了。
老板坐在第一排，也跟著笑。他當場宣布會議提前結束，還誇林知微“敢於暴露問題”。
散會以後，陳浩對她豎起大拇指：“微姐，你入職一周就把新手保護期用完了。”
林知微也這麼認為。
果然，許曼在電梯口叫住了她。
“林知微，你等一下。”
許曼沒發火，隻把手裡的文件夾遞給她。裡麵夾著二十多張匿名加班記錄，最晚的一張寫著淩晨三點四十。
“半年前，有個剛畢業的姑娘在衛生間暈倒。”許曼說，“她連續加班十七天，但公司係統裡沒有任何記錄。部門負責人說，是她自願留下學習。”
“所以你才要把所有流程做成證據？”
”。了簽他天今。字簽會不板老，式正夠足得開不果如可，蠢很格表些這道知我“，說曼許”。用有沒諾承頭口“
。部源資力人送抄動自，時超天三續連；因原明說人責負門部由須必，的作工續繼後以點九上晚：定規的效生剛條一有然果裡那。後最件文到翻微知林
。跡痕下留唐荒讓，式方的懂得聽司公用是隻她。唐荒議會道知不是不曼許，白明然忽她
。說微知林”。起不對才剛“
”。班下想也我，時小一了加時臨板老“，來回拿件文把曼許”。長太實確會大。用不“
。茶奶杯兩著抱裡懷，微知林等口門在站正浩陳。梯電出走起一們她
”。來出著活你祝慶，姐微“
”？杯兩買麼什為你“：茶奶過接微知林
”。點一罵少她賂賄想，罵挨會你為以來本我。的姐許是杯二第“
”。請申前提次下，規合不程流賂賄“：說真認，茶奶過接曼許
。了笑時同人個三
。認承意願人有少至，方地的美完不但。美完麼那裡傳宣有沒的真許或司公家這，得覺次一第微知林
。息消條一來發理經品產，件軟作工掉關備準剛，司公出走時準她
”。班下你誤耽會不，求需的小別特個有，微知“
。來起了圈鈕按色藍的上麵頁錄登把，圖截張一來發方對，著接緊
”。色顏的輕年更成換鈕按個這把想隻戶客“
。上鍵機關在停指手，詞個兩”輕年“和”想隻“著看微知林
。小別特稱自都始開最在，故事型大有所道知，員序程年十了做她
