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書名:公司把我工位搬到50公裡外蒸籠房,想逼我辭職???

作者:貓耳不是耳

簡介:公司把我工位搬到50公裡外蒸籠房,想逼我辭職???

公司把我工位搬到50公裡外蒸籠房,想逼我辭職???

入職第五年,公司給了我兩個選擇:

拿兩萬塊主動走人,或者待崗每月領兩千三百六。

我兩個都沒選。

三天後,他們把我的工位搬到了五十公裡外。

一間沒有空調的玻璃房,四五平方米,太陽一曬裡麵四十度,每天打卡四次,攝像頭全程對著你。

HR在電話裡笑:“耗吧,看誰耗得過誰。”

我站在蒸籠一樣的隔間裡,看著頭頂一閃一閃的紅燈,也笑了。

他們以為我在硬撐。

他們不知道,從被叫進會議室的那一刻起,我手機的錄音就沒關過。

入職第五年的那個六月,我被叫進了會議室。

HR總監周敏坐在我對麵,指甲上的豆沙色指甲油掉了一塊,她沒在意,推過來一份文件。

"陳默,項目收縮了,你被退項了。"

我盯著那份文件,沒伸手。

"兩個選擇。"周敏豎起兩根手指,語氣像在念超市促銷稿,"第一,拿兩萬塊慰問金,主動簽離職協議,大家好聚好散。第二——"

她頓了一下,嘴角扯出一個笑。

"不接受的話,安排待崗,按深圳最低工資標準發工資。"

"多少?"我問。

"兩千三百六。"

我沉默了三秒。

五年。我在這家外包公司乾了五年,被派到甲方公司做項目實施,從基層實施工程師做到項目負責人,手裡攥著三個核心客戶的運維關係。去年甲方還點名要我續駐,公司靠我這個項目組一年回款兩百多萬。

現在項目一收縮,他們想花兩萬塊把我打發了。

"周總監,"我把文件推回去,"我乾了五年,沒犯過錯,項目收縮不是我的問題。按勞動法,公司裁員要給經濟補償金,五個月工資。"

周敏的臉沉了下來。

"陳默,你搞清楚,你是外包合同,不是正式編製。項目沒了,公司安排你待崗已經是仁至義儘。"

"外包合同也是勞動合同。"我站起來,"兩個選擇我都不接受。"

我走出會議室的時候,聽見周敏在身後說了一句:"你會後悔的。"

我沒回頭。

我確實沒想到,他們能做到那個份上。

三天後,我收到一封公司郵件,標題是《關於工作地點調整的通知》。

正文很短:因業務需要,陳默同誌的工作地點自即日起調整至深圳市龍崗區XX共享辦公空間B-17工位,請於下周一到崗。每日打卡四次,上午上班、午間休息、下午上班、下午下班,全程接受公司考勤監控。

我查了一下那個地址。

距離我住的地方,五十二公裡。

深圳從東到西橫穿也不過四五十公裡。我每天通勤要往返一百多公裡,坐地鐵轉公交,單程一個半小時起步,遇上早高峰就是兩個小時。

我以為這已經夠離譜了。

周一我去了那個共享辦公空間,找到B-17工位的時候,我愣了足足半分鐘。

那是一個玻璃隔間。

四五平方米,四麵全是玻璃,沒有窗戶,沒有通風口。裡麵塞了一張桌子、一把椅子、一台顯示器,轉身都會撞到玻璃牆。

最要命的是——沒有空調。

六月的深圳,室外溫度三十二度,太陽直曬玻璃牆,裡麵像一個蒸籠。我進去站了不到五分鐘,後背就全濕了。

隔間角落裡裝了一個攝像頭,紅燈一閃一閃,正對著工位。

我掏出手機,打開溫度計APP,顯示室內溫度三十八度六。

我拍了照,錄了視頻,然後走出隔間,在共享辦公空間的公共休息區坐了下來。

旁邊一個同樣被調過來的同事老趙湊過來,臉色發白。

"你也被調過來了?"

我點頭。

"這他媽是人待的地方?"老趙壓低聲音,"我剛才進去坐了十分鐘,差點中暑。攝像頭對著你,連扇扇子都像在被審。"

"你簽離職了嗎?"我問。

老趙搖頭:"沒簽。但我老婆剛生二胎,每個月房貸八千,我耗不起啊。"

我沒說話。

那天下午,我在公共休息區坐了一下午。周敏打了三個電話催我進工位打卡,我都沒接。

快下班的時候,她發了一條微信:

"陳默,不按規定到崗打卡,按曠工處理。連續曠工三天,公司可以無償解除勞動合同。你自己想清楚。"

我看著這條消息,笑了。

他們急了。

我沒有急著跟他們硬剛。

硬剛沒用。在這家公司乾了五年,我太清楚他們的套路了——你越激動,他們越有理由說你不服從管理、態度惡劣,最後倒打一耙。

我要做的第一件事,是留證據。

第二天,我帶著一個測溫槍去了那個共享辦公空間。

上午九點,室外三十一度,玻璃隔間內四十點二度。我錄了視頻,測溫槍的數字和隔間全景在同一個畫麵裡。

九點十五分,我進去坐了下來,打開電腦,開始"工作"。

攝像頭在右上角閃著紅燈。我故意把手機放在桌麵上,屏幕朝上,錄音功能開著。

周敏的電話又來了。

"陳默,你昨天為什麼不打卡?"

"周總監,B-17工位沒有空調,室內溫度超過四十度,不具備基本勞動條件。我在郵件裡已經反饋了,公司還沒回複。"

電話那頭沉默了兩秒。

"共享辦公空間有中央空調,你自己不享受怪誰?"

"B-17是獨立玻璃隔間,不在中央空調覆蓋範圍內。我這裡有測溫記錄和視頻,如果公司需要,我可以發郵件提交。"

周敏掛了電話。

十分鐘後,行政部的人送來了一台電風扇。

小型台式風扇,風力三檔,對著我吹。在四十度的玻璃隔間裡,那台風扇吹出來的風都是熱的。

但我沒拒絕。

我拍了照,錄了視頻,把風扇的型號和功率都記了下來。

然後我給公司發了一封正式郵件,抄送了我自己的私人郵箱和一個做律師的大學同學。

郵件標題:《關於B-17工位勞動條件的情況說明及整改請求》

正文列了五點:

1. 工作地點調整未與本人協商,單方變更勞動合同約定的工作地點,且新地點距原工作地點五十二公裡,不具備合理性。

2. B-17工位為無空調、無通風的玻璃隔間,夏季室內溫度超四十度,不符合《勞動法》關於用人單位需提供符合國家安全衛生標準的勞動條件的規定。

3. 每日四次打卡及全程監控超出正常考勤管理範疇,涉嫌侵犯勞動者人格尊嚴。

4. 本人要求公司在三個工作日內整改勞動條件,或恢複原工作地點。

5. 在整改完成前,本人將在共享辦公空間公共區域正常出勤,不視為曠工。

發完郵件,我長出了一口氣。

老趙在旁邊看著我,眼神複雜。

"陳默,你這麼乾,他們不會放過你的。"

"他們已經沒打算放過我了。"我收起手機,"老趙,你也留點心。所有通知、郵件、聊天記錄,全部截圖備份。他們給你任何文件,不要簽字。"

老趙猶豫了一下,點了點頭。

第三天,公司沒有回複我的郵件。

但他們做了另一件事。

我收到了甲方公司項目主管的電話。

"陳默,你們公司說你已經從項目組撤出了,以後這邊的運維對接換個人。"

我心裡一沉。

這是斷我後路。外包員工的核心價值就在甲方項目經驗,他們把我從甲方撤出來,等於在行業裡給我貼了一個"不可用"的標簽。以後找下一份工作,背調的時候甲方說"這個人早就不參與項目了",誰還敢要我?

但我沒慌。

"王主管,我是被公司單方麵調整工作地點的,不是主動撤出項目。我這邊有完整的郵件和通知記錄。如果以後有背調,麻煩您如實說就行。"

掛了電話,我給律師同學打了個電話。

他叫張偉,大學室友,畢業後在深圳做勞動爭議律師,專打勞動者維權官司。

聽完我的描述,張偉在電話那頭吹了聲口哨。

"五十公裡,無空調玻璃房,四次打卡,全程監控?這操作夠騷的。"

"能打嗎?"

"太能打了。"張偉的語氣興奮起來,"單方變更工作地點不具備合理性,未按勞動合同約定提供勞動條件,這兩條就夠他們喝一壺的。你現在要做三件事。"

"你說。"

"第一,繼續正常出勤,但不要進那個玻璃隔間。在公共區域打卡、辦公,保留出勤記錄。他們算你曠工,你就拿出證據證明你在工作場所提供了勞動。"

"第二,所有溝通走書麵。微信、郵件、釘釘,全部保留。電話溝通後補一封郵件確認內容。他們口頭威脅你,錄下來。"

"第三,等。等他們下一步動作。如果他們以曠工為由解除勞動合同,那就是違法解除,賠償金翻倍——十個月工資。如果他們一直耗著不解除,你可以以'未按勞動合同約定提供勞動條件'為由被迫解除勞動合同,主張經濟補償金,五個月工資。"

我算了一下。

我離職前十二個月平均工資一萬六。五個月就是八萬,十個月就是十六萬。

"隻有這些?"我問。

張偉笑了:"別急。如果能證明他們是故意通過惡劣勞動條件逼退員工,還可以主張精神損害賠償。另外,你這五年有沒有加班費?年假有沒有休?社保公積金是不是按實際工資繳納的?這些都可以一起算。"

我想了想。

五年,加班是常態。甲方項目上線的時候,連續一個月每天乾到晚上十一點。公司從來沒給過加班費,說是"項目製薪酬已包含加班補償",但勞動合同裡根本沒這條。

年假?五年我隻休過一次,還是因為發燒住院。

社保?按深圳最低基數交的,不是按實際工資。

"這些加起來,能有多少?"

張偉沉默了幾秒。

"保守估計,六十萬起步。如果精神損害賠償能支持,八十萬也不是沒可能。"

我握著手機,站在共享辦公空間的公共休息區,看著那個玻璃隔間裡一閃一閃的攝像頭。

八十萬。

他們想花兩萬塊打發我。

好,那就慢慢算。

接下來的兩周,是拉鋸戰。

公司每天給我發一封"曠工警告函",說我未按指定工位打卡,累計曠工多少天,再不到崗將依法解除勞動合同。

我每天回一封郵件,附上我在公共區域的出勤照片、工作記錄、以及B-17工位的測溫視頻,說明我未到指定工位是因為該工位不具備基本勞動條件,我已在公司安排的工作場所正常出勤。

周敏開始給我打電話。

第一次,她語氣還帶著勸:"陳默,別耗了,你耗不起的。兩萬塊雖然不多,但總比一分錢拿不到強。你簽了字,我幫你寫一封好的推薦信,下一份工作好找。"

我沒接話,錄了音。

第二次,她開始威脅:"陳默,你知不知道你這樣在行業裡會被拉黑?深圳IT圈就這麼大,你以後還想不想混了?"

我還是沒接話,錄了音。

第三次,她直接破防了:"陳默你是不是有病?一個外包工而已,你跟公司較什麼勁?你信不信我讓你在深圳找不到工作?"

我掛了電話,然後給她發了一封郵件:

"周總監,今日通話中您多次使用威脅性語言,聲稱將影響本人後續就業。本人已對通話進行錄音。請公司注意溝通方式,否則本人將向勞動監察部門投訴。"

發完郵件,我把錄音備份到了三個地方:手機、私人郵箱、移動硬盤。

老趙那邊撐不住了。

第二周周五,他告訴我他簽了離職協議,拿了一萬五的慰問金。

"我老婆天天跟我吵,孩子奶粉錢都沒著落了。"老趙紅著眼圈,"陳默,我佩服你,但我真的耗不起。"

我拍了拍他的肩膀,沒說什麼。

我理解他。大多數人都耗不起。這就是公司敢這麼乾的原因——他們賭的就是你耗不起。

但我耗得起。

我單身,父母在老家有退休金,沒有房貸,每個月房租兩千五,存款夠我撐一年。

更重要的是,我咽不下這口氣。

五年,我把最好的青春給了這家公司。項目最忙的時候,我連續三個月沒休息過一天,甲方客戶點名要我,公司領導拍著我肩膀說"小陳是公司的骨乾"。

現在項目收縮了,他們連五個月的補償金都不願意給,想用兩萬塊把我像垃圾一樣掃出門。

還要把我關進五十公裡外的蒸籠裡,每天四次打卡,用攝像頭盯著我,逼我自己走。

我不走。

第三周周一,我收到了公司的《解除勞動合同通知書》。

理由:連續曠工超過三天,嚴重違反公司規章製度。

我看著這份通知書,笑了。

他們終於動手了。

我給張偉打了電話。

"他們解除了。"

"好。"張偉的聲音很冷靜,"把解除通知書拍照發我。從今天開始,你不用去那個共享辦公空間了。明天來我律所,簽委托合同,我們申請勞動仲裁。"

"仲裁請求怎麼寫?"

"四項。"張偉掰著手指頭數,"第一,違法解除勞動合同賠償金,十個月工資,十六萬。第二,未休年假工資,五年折算,大概四萬。第三,加班費,五年加班記錄我們能撈多少算多少,保守估計二十萬。第四,未依法繳納社保公積金的賠償,這個仲裁不一定受理,但我們寫上,給他們施壓。"

"精神損害賠償呢?"

"精神損害賠償勞動仲裁一般不支持,但我們可以在仲裁之後走民事訴訟主張。那個玻璃隔間、四次打卡、全程監控、威脅電話,這些都是證據。先把仲裁打了,拿到錢再說。"

我掛了電話,把解除通知書拍了照,然後收拾了一下共享辦公空間裡我的東西。

其實也沒什麼東西,就一個水杯、一本筆記本、一個充電器。

我走出共享辦公空間的時候,回頭看了一眼那個玻璃隔間。

攝像頭還在閃著紅燈。

但裡麵已經沒有人了。

第二天,我去了張偉的律所,簽了委托合同,交了證據材料。

張偉花了兩個小時整理我的證據清單:

- 勞動合同(證明工作地點約定、薪資標準)

- 項目退項通知(證明公司單方調整)

- 工作地點調整郵件(證明單方變更工作地點)

- B-17工位測溫視頻、照片(證明勞動條件惡劣)

- 共享辦公空間公共區域出勤記錄(證明未曠工)

- 與周敏的通話錄音(證明公司威脅逼退)

- 曆年加班記錄(甲方項目排期、釘釘打卡記錄、工作郵件時間戳)

- 社保繳納記錄(證明未按實際工資繳納)

- 解除勞動合同通知書(證明違法解除)

張偉翻完證據,抬起頭看我。

"陳默,你這證據鏈,比我百分之八十的客戶都完整。"

"我乾了五年項目實施,"我笑了笑,"別的沒學會,文檔和記錄做得最細。"

勞動仲裁開庭那天,是八月中旬。

深圳的夏天,熱得人喘不過氣。我穿了一件白襯衫,站在仲裁委門口,手心全是汗。

張偉拍了拍我的肩膀:"別緊張,我們證據充分。"

仲裁庭裡,對麵坐了三個人:周敏、公司法務、還有一個外聘律師。

周敏看到我,嘴角扯了一下,沒說話。

仲裁員是個四十多歲的女人,姓劉,表情嚴肅。

庭審開始,公司方先陳述。

外聘律師念了一大段,核心意思就一個:陳默不服從公司合理的工作地點調整,連續曠工,嚴重違反規章製度,公司解除勞動合同合法,無需支付任何賠償。

然後輪到我方。

張偉站起來,不緊不慢地說:

"仲裁員,我方主張公司違法解除勞動合同,應支付賠償金。理由有三。"

"第一,公司單方變更工作地點不具備合理性。申請人原工作地點在南山區,被調整至五十二公裡外的龍崗區,單程通勤時間超一個半小時,且未提供任何交通補貼或班車。根據《勞動合同法》第三十五條,變更勞動合同約定的工作地點需雙方協商一致,公司單方變更無效。"

"。境環溫高善改法無,扇風電型小台一供提僅,應回予未司公,改整求要麵書次多人請申。準標生衛全安動勞合符不,度十四超度溫內室季夏,間隔璃玻的風通無、調空無為位工71-B。件條動勞本基備具不點地作工新,二第"

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01

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