第10章
有人晉升SSS
真有人解決了鋰硫電池最關鍵的問題，給公司帶來的價值何止千萬？幾億，幾十億都不止。
正常公司要考慮利潤和股東回報，他卻有係統，既然如此，為什麼還要按照普通公司的玩法來？
一個小時後，沈硯看了眼時間。
“休息十五分鐘。”
會議室裡的氣氛頓時鬆了下來，有人起身接水，有人還湊在一起討論剛才的問題。
陳默卻在這時站了起來。
“借大家幾分鐘休息時間。”
聲音不大，會議室裡很快安靜下來，眾人紛紛看向他。
不少人下意識坐直了身體，老板突然要講話，還是在研發啟動的第一天。
很多人第一反應都是，是不是要定什麼規矩？
研發考核？項目進度？還是以後加班、彙報之類的要求？
陳默看向眾人：“沒什麼大事。”
“就宣布兩個政策。”
“第一。”他停了下，“既然公司讓大家安心搞研發，那生活上的後顧之憂，公司也儘量替大家解決。”
“從今天開始，公司會給研發中心所有員工額外增加一套高額補充醫療保障。”
有人還沒反應過來。
陳默繼續道：“每個家庭，每年五百萬醫療保障額度。”
“正常看病、住院、手術，隻要在保障範圍內，費用都不用你們自己掏。”
“你們本人如此。”
“父母、配偶、子女，也一樣。”
這一次，不少還在低頭看手機的人都抬起了頭。
父母、配偶、子女，全都算？
會議室裡很快響起低聲議論。
“一年五百萬，大多數大病都能覆蓋了吧。”
“確實，以後家裡人看病，基本不用掏錢了。”
“這福利是真給到家裡去了。”
一名四十多歲的工程師坐在下麵，沒有說話。
到了他這個年紀，自己反而沒什麼好擔心的，真正放不下的，是家裡已經上了年紀的父母，還有老婆孩子。
誰也不知道以後會不會遇上什麼事，而現在，這些人全被公司考慮了進去。
高工資不稀奇，高福利，他們也拿過，但連父母、配偶、子女都納入保障，他們還真是第一次遇到。
陳默沒有在這件事上說太久。
“第二件事，我不想等哪天東西做出來了，公司開始賺錢了，再跟你們討論這個蛋糕怎麼分。”
“說難聽點，很多公司都是東西沒做出來的時候，跟你談理想，談團隊。”
“真等東西做出來了……”陳默笑了下，“做東西的人，反而沒份了。”
“我不這麼乾，趁現在項目剛開始，錢也還沒賺到，我先把規則講清楚。”
“研究所的研發項目，研發成果和相關專利都歸公司所有，但一旦商業化，公司會設立項目獎金池。”
“商業化後的前三年，每年拿出項目淨利潤的百分之一，獎勵參與項目研發的團隊。”
會議室裡響起議論聲。
專利歸公司，在座這些人已經習慣了。
他們在行業裡乾了這麼多年，自然清楚，利用公司資源研發出來的技術，專利歸公司所有，本就是再正常不過。
讓他們意外的是獎金製度。
項目獎金，他們拿過，專利獎也拿過。
可項目商業化以後，連續三年從淨利潤裡拿出百分之一，分給研發團隊。
這種事情，他們還真沒遇到。
周明神情尤其複雜。
他以前在頭部企業參與過一個核心產品項目，產品後來賣得很好，每年帶來的利潤就超過十億元。
而他們整個研發團隊最後拿到了多少？
八百萬。
聽起來很多，可幾十個人一分，每個人拿不到多少，而且還是一次性的。
獎金發完以後，產品再怎麼賺錢，都跟他們沒有關係。
可按照天工現在這套規則，如果一個項目一年淨利潤十億，研發團隊就能分到一千萬。
如果是一百億，那就是一個億，而且是連續三年。
想到這，不少人看向陳默時，眼神都變了。
就在這時。
陳默眼前的係統提示，突然開始瘋狂跳動。
【員工周明忠誠度+4】
【當前忠誠度：86】
【靈光一閃已激活，該員工將在未來一周內，於研發過程中隨機觸發。】
陳默眼睛微微睜大。
還沒等他反應過來，又一道提示跳了出來。
【員工李浩忠誠度+4】
【當前忠誠度：88】
【靈光一閃已激活，該員工將在未來一周內，於研發過程中隨機觸發。】
緊接著，第三道。
第四道。
……
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