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第七章
有劇情解釋）
陳默看完，很快就明白了。
招人公司賺錢。
人才越多、忠誠度越高，不僅賺得越多，研發速度還越快，甚至能夠突破現有科技的邊界。
至於【勞逸結合】，陳默嘴角揚了起來，這個好，公司發展歸發展，自己不能當牛馬。
按照係統規則，每擁有一名員工，就能獲得一次獎勵，那公司現在這批人呢？
念頭剛出來，係統提示便浮現眼前。
【檢測到宿主當前實際控製企業：天工電子。】
【正在對現有員工進行綜合價值評估】
【評估完成。】
【符合條件員工：302人。】
【A級人才：6人。】
【普通員工：296人。】
“還有等級？”
【係統根據人才綜合價值進行評定，劃分為A、S、SS、SSS四個等級。】
【A級人才招募獎勵：50萬—200萬元。】
【S級人才招募獎勵：200萬—800萬元。】
【SS級人才招募獎勵：800萬—3000萬元。】
【SSS級人才招募獎勵：3000萬—1億元。】
【不屬於以上等級的普通員工，招募獎勵統一為10萬元。】
普通員工都有十萬，最高一億！
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