全員請假十三天,我反手注銷公司
## 1
中秋放假前一天,三十六名員工集體請假,
實習生帶頭逼宮,要請三天年假連休十三天。
孟玲玲在群裡冷嘲熱諷:
“集體請假,看她敢不敢不批,真不批她這公司也別想乾了。”
上一世,我好心隻提出留下兩人輪崗、開三倍加班費,
卻被她剪掉關鍵內容的聊天聊天記錄,罵上熱搜,最後連命都沒保住。
重生後,我沒再勸一句。
三十六張申請,我全批了。
他們在樓下喊著“季總萬歲”,
商量去哪兒旅遊,我坐在辦公室,把公司注銷預登記也提交了。
不是想休假嗎?
這次,我讓他們休個夠。
上午十點,審批係統接連響了三十六聲。
我盯著屏幕。
公司總共三十九個人,
除去我、財務何姐和項目主管王啟,
其餘三十六人全部請假。
審批欄裡整整三十六條申請。
最先提交的是實習生孟玲玲。
申請理由寫得體麵:
“連續高強度項目後,員工身心壓力較大,申請集體休假調整狀態,以便節後更高效地投入工作。”
外麵有人小聲問:“好緊張啊,季總到底會不會批啊?”
孟玲玲聲音最響:“我是真想連放這十三天。我們全體申請,她不可能不放。”
我看著她,忽然想起上一世同樣的上午。
遠川的係統演示就在節後第一個工作日。
那時候服務器沒測完,方案隻做到一半,幾個接口問題懸著。
我沒有不讓所有人休假,
隻想讓項目組留兩個人輪崗,補貼按三倍工資發,其餘人正常休。
結果孟玲玲把我回複裡關於補貼、調休的內容全刪了,
隻留下“項目工期緊,所有人必須到崗”。
當天晚上,截圖上了網。
“資本家剝削人,節假日無償加班,吃人不吐骨頭。”
“黑心老板趕緊倒閉吧,連請假休假的權利都要剝奪。”
“這家公司平時就經常克扣績效,大家千萬別去應聘。”
有人自稱是公司員工,說我淩晨兩點催進度,
從來不給加班費。加班費和調休都有記錄,卻沒人替我說話。
住址被扒出,電話被打爆。我拿著工資條解釋,越解釋,他們罵得越凶。
最後我從樓上跳了下去。
再睜眼,就是這三十六條請假申請。
這一次,我沒再點駁回。
確認、確認、確認。
不到半分鐘,全部通過。
外麵安靜了一瞬,接著爆出歡呼。
“季總萬歲!我要訂機票了,要不要組團去雲南啊?”
我關掉頁麵。
機票早點訂,別回來太早。
王啟第一個推門進來,眉頭皺得厲害。
“季總,節後第一個工作日,遠川那邊要看演示版本。項目組全休的話,出了問題沒人處理怎麼辦?”
我還沒開口,孟玲玲已經跟了進來。
“王主管,季總都批準了,難道還要讓大家帶著電腦出去玩嗎?”
“休假就是休假,總不能白紙黑字批了假,回頭又要求我們隨叫隨到吧。”
旁邊的人立刻幫腔:“對啊,別到時候又在群裡催。去年我回老家半夜還被拉起來改表格呢。”
有人乾脆說:“既然批假就別搞什麼假期值班。”
我搶在王啟前麵說:“你說得對,既然批了假,假期內就不用處理工作。”
孟玲玲眼睛亮了,當場在群裡發通知:
“感謝季總理解大家,十三天假期內,除緊急情況外,員工無需回複工作信息。”
她還把手機遞到我麵前:
“季總,我這麼寫沒問題吧?”
“沒問題。”
她沒走,笑著又問:
“這三天年假正常算工資嗎?還有中秋福利是不是也該提前發?”
“工資按流程發,福利也會在節前安排。”
她轉頭催何姐:“我們都馬上放假了,別等人走了又拖。萬一老板反悔,找誰說理去啊?”
何姐壓著火氣:“放心,該給你們的一分不會少,但該走的流程也一步不會少。”
她既想請年假,又不想扣餘額,還想提前領錢。
上一世,她就是靠著“替大家爭取權益”收攏了所有人。
中午,員工們拉了個小群,叫“十三天自由行計劃”。
有人手滑,把一句“終於不用看老板臉色了”發進公司群,
下一秒就撤回。
孟玲玲問我:“季總,您不一起去吃個散夥飯嗎?大家都在樓下等著呢。”
散夥飯。
這三個字真是說到我心坎裡了。
“你們去吧,玩得開心。”
等人走光,我備份了客戶合同、項目文件、報價記錄、賬號權限和付款進度。
隨後給物業發送退租通知,打開企業注銷頁麵,提交預登記。
晚上九點,孟玲玲在群裡曬合照,配文慶祝十三天長假。
我關掉手機。
祝你們玩得儘興,畢竟往後要找這麼長的假期,恐怕不難了。
假期第一天,孟玲玲朋友圈就更新了海邊照:
“季總這次總算做人了。手機已經關,誰找我改方案誰是狗。”
同一時間,遠川客戶追問節後演示名單。
王啟隻在群裡問了一句:“誰手裡有最新版測試記錄,麻煩私發我一下。”
孟玲玲立刻跳出來:
“王主管,季總都明確批假了,假期聯係員工處理工作不合適吧?”
“我們請的是年假,不是居家待命。”
“老板都沒說話,王主管急什麼?”
五分鐘後,王啟給我發私信:
“季總,客戶那邊要不要我先拖一下?遠川可是我們的大客戶,就這麼晾著不管了?”
“不用。”
我親自聯係遠川負責人,
解釋原項目組正在調整,
演示安排由我重新確認。
對方問:“季總,項目不會受影響吧?我們這邊下周要定供應商。”
我答:“不會影響你們的選擇。原公司的法人資質我已啟動注銷,新交付主體我會在節後同步啟用,核心代碼、架構和關鍵接口一直由我負責。我會給你一個明確方案。”
剛結束通話,何姐又來找我。
孟玲玲要求提前發工資,還帶人說三天假不應該扣年假餘額,
因為這屬於公司額外給的福利。
“按製度算。”我說,“工資、年假、福利全部按規定走。”
“他們要是鬨呢?”
“讓他們鬨。”
核查後台日誌時,我發現放假前最後半小時,
有幾個人集中登錄共享盤。
報價單、供應商名單、客戶聯係人表,全被下載了。
其中一個賬號,赫然寫著孟玲玲。
她隻是實習生,沒有權限查看完整客戶名單。
她借了別人的權限。
我沒質問,保存所有日誌,關閉外部下載權限,把核心資料轉入加密盤。
下午何姐發來員工群截圖。
孟玲玲說:“老板前腳批假,後腳就開始算計。正常,她能這麼好心才奇怪。反正節後一起談,不能再任她拿捏。公司靠的是大家,不是她一個人。”
我掃了一眼,給物業回複:“搬運車隊安排在假期第十二天晚上。”
隨後,三十六個人的門禁權限,被我設為節後失效。
那天夜裡,何姐終於忍不住問:
“季總,您真準備注銷公司?那員工怎麼辦?”
“該給的補償照算。工資結清,社保結清,未休年假折算,每一筆錢都按規定給。”
“但節日禮金、額外福利、項目獎金,沒有製度依據的一律不加。”
我交代完最後的手續,將定時發送通知的時間,
設在假期結束後第一個工作日,早上九點。
假期最後一晚,員工小群裡依舊熱鬨。
“明天不用太早到,先去會議室集合,把員工訴求談清楚。”
“季總會不會發火?”
孟玲玲回得很快:“她現在不敢。項目在我們手上,客戶也靠我們維護。真把大家逼走,公司就徹底沒人乾活了。”
“這次她批假已經說明她怕了。明天先把三天年假不扣的事談下來,還有遠程辦公和漲薪,放心,她會答應的。”
他們甚至準備了集體離職申請。
我站在空辦公室裡,等物業核對最後一箱設備。創業五年,這裡曾坐滿了人。
朝九晚五,雙休,趕急項目時加班費甚至給到五倍。
每到節日,禮金和獎金照發。
有一年項目趕工,員工還圍著我喊:“季總萬歲,我們永遠效忠於季總!”
現在,他們用“不給我們額外三天假就集體離職”來談判。
我簽完交接單,把鑰匙交給物業。
第二天上午八點五十,三十多名員工陸續出現在原公司門口。
“係統壞了?是不是物業係統升級了?”
“王主管到了嗎?平時他不是最早到公司的嗎?”
“打電話問問行政,怎麼都沒人接電話啊?”
孟玲玲不耐煩了:“找物業,讓物業來開門!”
物業拿著交接單趕到,她迎上去:“你們可算來了,趕緊開門啊!”
對方卻沒有掏鑰匙。
“這層辦公區昨晚已經完成退租,裡麵的資產也已清點交接,未經允許不能進入。”
孟玲玲臉上的笑僵住:“退租?誰退的?”
“季女士,她是公司法定負責人。”
“什麼意思啊?”
“公司搬走了?那我們上哪上班?”
眾人慌了。
孟玲玲還在嚷:“不可能!她不可能不通知我們!”
正好九點。
三十六個人的手機,同時響起了新郵件提示。
標題隻有幾個字:
《關於公司依法終止經營及員工結算安排的通知》
孟玲玲點開郵件,看完第一行,手就抖了。
## 2
她原本準備好三頁漲薪要求,
最後一個字都沒來得及說。
因為郵件裡寫得明明白白,
公司已按程序結束經營,原勞動關係依法處理。
全體員工工資、社保、未休年假及相應補償,
按照附件清單逐項結算。
我是在監控裡看見孟玲玲崩潰的。
她舉著手機,對著那封通知翻來覆去地看,
最後突然拔高聲音:“公司注銷?季明月想拿注銷嚇唬誰啊?”
“她敢把公司關了,不就是想逼我們低頭嗎?”
其他員工也慌了。
有人忙著查看結算附件,有人撥打我的電話,還有人直接去找物業,
要求把門禁和辦公電腦交出來。
孟玲玲最先發現了補償金額。
“工資結到今天,剩下兩天年假折算,還有補償?”
她盯著數字,臉色越來越難看。
“別被她這點錢騙了!她公司說關就關,害我們突然失業,這點補償夠乾什麼的?”
旁邊有人弱弱問:“可這個數是不是按勞動法規定來的?”
“規定是死的,人是活的!我們三十多個人被她坑成這樣,她不得額外賠?”
這話得到了不少人的讚同。
孟玲玲趁機在群裡發通知,要求所有人拒絕簽字,拒絕領取補償,
更不許私下聯係何姐。
她還想帶人闖進原辦公室。
物業拿出交接材料,明確告訴他們:
“季女士是公司法定負責人,退租申請、資產清單、門禁交接手續完全齊全。”
孟玲玲氣得直拍門。
“這裡麵有我們的電腦,有我們的工作資料!”
“電腦和辦公設備屬於公司資產。資料歸屬問題,請你們聯係公司負責人處理。”
找不到我,她隻好拿何姐撒氣。
“何姐,你來得正好!你跟了季明月這麼多年,難道就這麼幫她坑我們?”
何姐連眼皮都沒抬。
“每個人的結算明細都在這裡,工資剩餘、年假補償、社保繳納情況全寫得清清楚楚。”
“誰知道裡麵有沒有貓膩?我們憑什麼信你?”
“你可以不信,但你可以自己核對。你們的勞動合同、工資記錄、出勤記錄我都帶來了。”
孟玲玲搶過自己的那份,先看工資,再看年假。
錢沒少。
三天年假也確實是她自己提交的。
她翻來覆去找不到問題,突然發現老員工的補償金額比自己高出一大截。
“年假怎麼才這麼點?我可是為了全體員工出頭的人,憑什麼他們拿的比我多?”
何姐終於抬頭。
“因為他們有正式勞動合同,因為有的人工作了兩年,有的人工作了三年。這和你是不是出頭沒有任何關係。”
周圍頓時安靜了。
原本圍著孟玲玲的人,紛紛低頭核對自己的金額。
有人問錢什麼時候到賬,有人問社保怎麼轉,還有人著急開離職證明,生怕耽誤下一份工作。
孟玲玲急了。
“你們什麼意思?現在就準備簽了?”
周敏第一個開口:“玲玲,這補償看著沒問題,我房貸下個月就要還了,不能一直拖著。”
“你也覺得季明月做得對?她把公司都關了,你還替她說話?”
“我沒替誰說話,我隻是想把該拿的錢拿到。”
孟玲玲冷笑:“她給你一點錢,你就把自己賣了?”
何姐把文件往桌上一放。
“孟玲玲,沒人欠你一個英雄位置。公司依法結算,你可以核對,也可以走你認為合適的渠道,但你沒資格攔著別人辦手續。”
當天,孟玲玲又組織了一批人來找我。
她衝進會議室,第一句話就是:“季明月,你憑什麼注銷公司?你把三十多個人弄得沒工作,現在連麵都不敢露?”
我讓何姐打開投影。
“孟玲玲,先坐好。你想談,我們就把事情談清楚。”
她不肯坐。
“談清楚?你們早就把公司搬空了,現在裝什麼好人?”
“公司為什麼要注銷,你不是最清楚嗎?”
“你少把責任推給我!公司經營不下去是你自己能力不行,員工正常休假你就報複性關公司,你這種老板根本不配開公司!”
我沒有和她爭,隻問了一句:“你們還有什麼訴求?”
張恒立刻問:“季總,項目獎金呢?”
“已完成項目的獎金按原製度核算,未完成項目沒有驗收,不具備發放條件。”
“可遠川項目馬上就能簽了!”
我看向他:“遠川節後第一天要演示,你們全員請假十三天,誰做演示?誰測係統?誰處理客戶問題?”
孟玲玲搶著回答:“項目交付是公司的事,不能因為員工休假就把風險怪到員工身上。你作為老板本來就該提前安排好!”
“你說得沒錯,所以我安排了。我安排你們按申請休假,也安排公司停止原有經營。”
她愣了一秒,隨即又嚷起來。
“你這是強詞奪理!我們提出彈性打卡、遠程辦公、獎金公開,哪一條不合理?說到底,你就是看不起員工!”
我示意何姐切換投影。
“員工可以提要求,也可以不滿意公司製度,更可以選擇離職。”
屏幕上出現了一份後台下載記錄。
“但你告訴我,誰給你的權利把客戶資料當籌碼?”
孟玲玲臉色驟變。
“這是什麼?你們竟然監控我?我要告你們!”
“這是公司係統記錄。你沒有權限下載完整客戶資料,所以你借了別人的賬號。”
她嘴硬:“我沒有偷,我隻是備份。公司資料那麼重要,我怕丟了。”
我繼續翻頁。
聊天截圖裡,是她親口說過的話。
“別急,還有客戶資源在我們手裡,談判才有底氣。”
“資料都留好,別傻乎乎地全交回去。”
“她要是不答應,我們就帶著客戶走。”
孟玲玲聲音一下虛了。
“那是……那是氣話,我沒有真的要帶客戶走。”
我把另一份文檔調出來。
“氣話?那你發給自媒體的材料也是氣話?”
裡麵不僅有被裁剪的工資條,還有她提前寫好的控訴稿。
克扣績效、長期壓榨、威脅辭退。
連我批準休假,都被她改成了遭受輿論壓力後不得不妥協。
“我沒發出去!我隻是寫著玩兒!”
“寫著玩兒?這東西隻要發出去,就能毀了我和公司的名聲,你跟我說這隻是寫著玩兒?”
何姐隨後拿出完整工資流水。
那些所謂被克扣的績效,
其實是項目延期後公司仍然照發的保底獎金。
至於半夜聯係員工的記錄,
五年裡隻有兩次緊急係統故障,
參與人員都拿到了加班費和調休。
張恒看完,臉色難看地問:“玲玲,你當時怎麼沒說這些?”
“你現在怪我?你們當時不也都覺得她有問題嗎?誰沒在群裡抱怨過?”
“抱怨歸抱怨,你不能拿假材料去害人!”
李薇也跟著埋怨:“就是,要不是因為你,我們現在還有工作呢。”
孟玲玲突然哭了。
“我隻是替大家爭取權益,我有什麼錯?”
我看著她,想起上一世,她也是這麼哭著對鏡頭控訴我。
那時全世界都信她。
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”。利權的任責律法你究追留保司公,容內實失布散和料資載下自擅於至。現表習實明寫實如會我明證習實的你“
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。了急也姐何
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。頻視眼一了看我
。法手的悉熟是還
。案文的緒情動煽上配再,淚眼和屈委的人群一下留,分部的我於利有掉截
。的路絕上逼我把法辦種這用是就她,世一上
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