第七章
8.
幾天後，公司的內部調查出了結果。
邱明確實把人事係統臨時賬號交給唐婧用過。
理由是整理轉正資料。
但係統後台記錄顯示，唐婧不止查看了轉正評分表，還下載了我的租房補貼申請、身份證掃描件和緊急聯係人信息。
更諷刺的是，邱明早就知道唐婧和我競爭同一個轉正名額。
唐婧給他送過購物卡、煙酒，甚至還有演唱會門票。
他一邊收東西，一邊在我的評價裡寫：
“業務能力強，但團隊融合度不足。”
“遇事容易較真，抗壓能力有待觀察。”
看到這兩句時，我差點笑出聲。
原來我不開門報警，也能被歸到“較真”。
我努力工作、不巴結人，就叫“不融合”。
公司高層親自來醫院找我。
這次他們態度比之前好很多。
負責人說：
“許寧，公司確實有管理漏洞，我們向你道歉。”
“醫療費、誤工費、精神損害賠償，我們都會按流程處理。”
“邱明已經被辭退，相關證據也會移交。”
我問：“個人信息泄露呢？”
他說：“我們會配合監管部門調查。”
說完，他拿出另一份文件。
“這是賠償協議。”
我翻到最後，果然看見保密條款。
要求我不得向媒體、自媒體平台、同行公司傳播本事件相關內容。
我合上文件。
“我不簽。”
負責人臉色僵了一下。
“許寧，我們不是讓你閉嘴，隻是擔心不實信息擴散。”
“我隻說事實。”
“事實一旦在網上發酵，也可能被歪曲。你以後還要在行業裡發展，鬨得太大，對你並不好。”
我看著他，突然覺得很累。
從唐婧到邱明，再到公司。
每個人都在告訴我：
別鬨大。
別較真。
別把事情做絕。
可差點被拖出家門的人是我。
差點再也回不來的人是我。
我說：
“我的命比公司的臉麵重要。”
負責人沉默了。
最終，公司刪除保密條款，重新擬了協議。
我隻接受依法應得的賠償。
轉正郵件也在同一天發到我郵箱。
“恭喜你通過試用期。”
我盯著那幾個字，看了很久。
曾經我為了這封郵件加班到淩晨，周末也在改方案。
可現在，它像一張遲來的紙，輕飄飄蓋不住那晚的血。
我提交了離職申請。
人事很驚訝：
“許寧，你已經轉正了，現在走很可惜。”
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