第17章
調崗風雲又突起
因為在會議上董事長提到了雲落微，要將她調到徐總手下。雲落微再次麵臨調崗問題，不清楚這究竟是好是壞。
此刻徐總叫她，不由得心裡十分緊張。
徐總對她說：“小雲，你幫我查找一下‘阿米巴模式’，了解一下它的經營模式和組織構建。”說完便離開了。
雲落微鬆了一口氣，不是調崗事情。
這個阿米巴模式聽起來好複雜，就像一個神秘的魔法陣。
她打開百度搜索起來。
在學習的過程中，雲落微就像在走一條布滿荊棘的小路，每一個知識點都需要花費很多精力去理解。
慢慢地，她終於明白了，阿米巴模式原來是稻盛和夫提出的一套企業管理方式。
阿米巴模式不但是一種企業經營方法，還代表著一種組織形態。它會把組織拆分成一個個小團體，以獨立核算製來運作，在公司內部不斷培育具備經營者意識的人才，最終達成全體員工共同參與經營的全員參與型經營模式。
這也就是說在企業裡，全體員工一起參與經營，不存在上下級關係？這個想法真是太超前了。
雲落微饒有興趣地繼續查看起來。
這種經營方法，從層級架構來講，要從“SBU量化分權”做起，遵循“由粗放到精細，逐步推進”的原則；不過也有文章對該方法提出質疑，尤其是阿米巴組織構建方法論上存在的邏輯缺陷，以及大量國內企業在實踐中遇到的問題。
“查找得怎麼樣了？”徐總冷不丁的聲音響起，讓正在專心查找的雲落微嚇了一跳。
“徐總您好，我查了一部分，這個方法感覺很超前，是要培養大家都有經營意識，並采用獨立核算製度，這是讓所有人都參與企業經營嗎？”
徐總沒有說話，隻是笑了笑。
“不過網上也有很多評論指出這個經營理念在國內實踐時，存在不足，這問題還不少呢。”她接著說道。
“嗯，不錯，那你把查找到的這些信息彙總一下，發給我。”徐總吩咐道。
“好的。”
桑總在旁邊踱步，笑著說：“這個稻盛和夫非常厲害，曾經創立了兩家公司，都進入了世界500強，其中比較出名的是京瓷。”
“世界500強？”雲落微驚訝地睜大眼睛。
“後來，他還挽救過一家瀕臨破產的企業，叫日航，結果不但沒破產，還盈利了。”桑總得意地說。
她若有所思地說：“真厲害！”
“你資料整理得真不錯，挺適合跟著徐總好好學學的。”
雲落微聽到這話，心裡又是一驚，可不是嘛，這可是董事長的指示啊！
當初進這家企業，她滿心滿眼都想著要在專業技術領域闖出點名堂，一心盼著跟著技術大拿王博乾，哪成想進來後，發生這麼多事，學習計劃還沒來得及展開，現在又被安排跟著徐總了。
關鍵是，徐總給她布置的活兒，全是行政管理方麵的，跟她的專業技術方向壓根不沾邊。
雲落微不由得陷入了沉思。
桑總見狀，接著說：“你跟著徐總，那可是抱上了大腿，往後誰還敢招惹你啊。”
“招惹我？”雲落微直截了當地嗆了回去，“你又擱這兒宣揚職場負能量了。”
“唉，你這小姑娘，到底還是太年輕咯。”桑總無奈地搖搖頭，輕輕歎了口氣。
雲落微聽了這話，心裡微微一顫，當下就有些懊悔，覺得自己剛才對桑總說話那麼衝，實在是有些失了禮數。
不過這次調崗，她確實不得不重視起來，如果王博這邊不放人，而她們組合又能做出成績，董事長會不會動搖這個決定？
雲落微左思右想，決定找王博商量商量，便撥通了電話：“王博，上次開會，董事長說要把我調到徐總那兒。”
“嗯，那你自己是怎麼打算的？”王博的聲音從聽筒傳來。
她坦誠地說：“我心裡沒底呢。當初進企業，就是衝著您的專業能力來的，一心想著跟您學點技術，在專業領域深耕。”
“嗯，要是你實在不想調崗，別擔心，我去跟董事長說。”王博爽快回道。
雲落微猶豫了一下，輕聲問：“這……會不會太麻煩您了？”
“你是我的下屬，調走你，自然得先過問我的意見，談不上麻煩。”
她微微點頭，應道：“明白了。話說回來，這幾天接觸徐總安排的行政管理工作，我覺著要是能乾好，往管理方向發展也不失為一條好路。”
說著，雲落微腦海裡閃過在潘老板公司的事，那時她不還主動建言，想參與市場部的組建，不就是奔著管理崗去的嘛。
“那你好好考慮一下。”王博聽出了她的猶豫。
沒幾天，王博交給她一項任務，讓她調研國內外的生物園區，梳理各園區在生物醫藥板塊的經營狀況、入駐企業類型，還有園區自身的定位特色。
雲落微一聽，頓覺腦袋嗡地一下大了，滿心茫然，壓根不知從哪兒下手整理。
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