下午，池最從秘書部得到會議的相關項目情況，提前打印出所有材料，再到會議室確認儀器正常使用。
準備無誤，會議準時開啟。
池最是助理，不需要真正參與，會議記錄是秘書部在做，她的主要職責就是在旁邊聽著。
本來她還覺得，到薄氏這兩天，雖然人人都說薄望津愛罵人，可他除了語氣生硬點，對她的態度還算友善，不像他們說得那麼可怕，這次就見識到他的真麵目。
研發部的PPT剛打開到第三頁，薄望津發出一聲冷笑。
講解的人停住，膽戰心驚地問他：“有什麼問題嗎？”
他卻揮揮手，讓他們繼續往下說。
可他都那個反應，隻會讓人對後麵的內容越來越不自信。
無形的壓力在會議室逐漸凝結。
後麵說的每句話，講解人都要經過再三斟酌，生怕聽見第二聲冷笑。
這感覺就像知道自己要死，卻不知道什麼時候會死。
或者說，明知這條路的盡頭可能是死亡，卻不知道路究竟有多長。
好好的彙報，變得像上刑場。
講解人努力調整心態，還算流利地把PPT說完，全場靜默，等待薄望津的指示。
他沉默了十幾秒，似乎在思考，用怎樣的措辭才顯得不那麼刻薄。
“這就是你們思考了一週的東西？”
每個人的表情都變了。
他們知道，接下來迎接他們的不僅不會是肯定，還會是槍林彈雨。
“我兩歲的外甥女如果會上網，靠複製粘貼，都能做到這個水平。”他譏諷道。
不僅說這份PPT很沒水準，還點名他們毫不用心，隻會拿現有的東西東拚西湊。
有人不怕死地小聲解釋：“這是我們認真研討出來的。”
“所以……在座諸位，年薪加在一起過百萬的精英團隊，經過一週的認真研討，得出一個隻用動動手指，在互聯網上花三秒鐘就可以得到的答案？”薄望津掃視一遍全場，最後鎖定他，“那我寧願你們在敷衍。”
眾人都不敢說話了。
薄望津輕吸一口氣。
批評完，工作還是要繼續。
“升級後的產品功能有多豐富，那是客戶關心的事情，不是我主要關心的。我在這個PPT裡隻看到空泛的理論，並不存在很強的理由足以支撐產品升級的必要性和迫切性。”他說，“當然，你們列出了升級後的可能收益……但是機會成本呢？同樣的投入，不用於升級，而是開發一個全新的產品，收益會不會更好？產品升級後，舊版本如何處理？新版本勢必會造成一部分舊版本用戶的抵製，這部分的成本如何考慮？我光是在看PPT的十五分鐘裡就想到這麼多問題，而你們的一週時間，究竟做了什麼？在辦公室進行光合作用？”
池最雖然沒參與到項目，但是聽完PPT，再聽薄望津這麼說，也覺得好像這群人忙碌一週，剛才滔滔不絕這麼久，其實什麼工作都沒做。
他們更是麵如死灰。
還是部長更有經驗，雖然她的表情同樣不好受，卻比他們都先緩和過來。
“抱歉Waylon，我們考慮得不夠全麵。我們把你說的問題都彙總好，回去重新修改，三天後給你個全新的方案。”她問，“你看怎麼樣？”
薄望津瞥一眼池最。
她心領神會，打開日程表。
“週五有可能需要和合作方籤合同，時間不確定。”她說。
也就是說，三天後不一定有空。
不能因為自身工作疏忽，強製讓上級在週末加班，挪到下週一又太久。
部長咬牙：“後天呢？”
“後天上午有時間。”池最笑著回答。
“那就上午。”她說，“後天上午十點，我們拿著修改後的方案，再讓Waylon過目。”
她對著池最說的，他們已經不敢直接麵對薄望津。
池最卻做不了主，還是隻能瞧他。
他微微闔眸。
池最領會，傳話：“可以。”
本來預計兩個多小時的會議，因為核心內容出問題，提前一個小時就結束了。
除了薄望津和池最，每個人出門都是一副沮喪的表情。
兩天時間完成原定一週的任務，可想而知接下來要麵臨怎樣的工作強度，研發部的人恨不得把被子抱到公司。
網上那些天天磨洋工的外企到底都在哪啊，怎麼他們就這麼苦？
他們心裡抱怨，又自我安慰。
唉，至少加班費給得多。
見識了薄望津在會議室的精妙諷刺，出門時，池最對他肅然起敬。
她回想，哪怕以前乖乖不小心惹他生氣，他也隻會打她的屁股，絕不會用這種話來攻擊她。
有了對比，她突然覺得，薄望津真的對她很寬容。
哪怕後來不辭而別，再見麵，發現她過得不好，他也沒有落井下石。
她甚至想給薄望津發張好人卡了。
不過，她這樣想，別人可不這麼想。
薄望津在會議室罵了研發部的消息已經傳到各大部門。
池最發現，怪不得他們都隻怕他“罵人”，從來不怕他“發火”。
薄望津的確不發火，他隻是情緒很穩定地把你貶低得無地自容。
就像有些人打架拳拳到肉，他卻是一擊斃命。
回到辦公室，池最準備預約後天的會議室，有人敲門。
Andrew探進一個頭。
“Zoe，我找Waylon彙報工作。”
池最覺得奇怪：“他就在裡麵。”
Andrew使勁搖頭：“我這個東西有點問題，不敢直接給他，你能幫我轉交一下嗎？你是女孩子，他應該不會罵得太狠。”
“你怎麼不找Sarah？”池最好奇，她也是女的。
“Sarah也參與了，她一樣捱罵。”
這幾個小時，恐怕誰都不敢主動去觸黴頭。
看在他們幫過幾次這麼多次的份上，池最接過那份文件：“好吧，那我幫你送一趟。”
“感激不盡。”他雙手合十。
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